西安网评:对考证热教育改革当如何回应

西安网评:对考证热教育改革当如何回应
对考证热教育变革当怎么回应  2019年下半年中小学教师资格考试(书面考试)在前不久举办。据教育部官网音讯,下半年考生人数达590万人,考试科次1237万科次,比上半年考生人数添加一倍多,创下前史新高。在校生占比48%,非在校生占比52%。师范生占比26%,非师范生占比74%。加上上半年考生人数290万人,全年考试人数近900万人。(11月19日《信息时报》)  乐意考教师资格证的人多了,不管怎么说,也是好气势。近两年,每年举办两次的教师资格考试,每次报名人数都在数百万人。教师资格考试“火爆”,有作业压力的要素,也有方针推进的要素。非在校生、非师范生占比较大,可印证作业商场的驱动效果。国家层面连续下发多个文件,严厉教师资格准入,师范生也不再发资格证,线下、在线教育组织的训练教师,也有必要取得教师资格证。作业导向和方针标准推高持证刚需,这是报考人数添加的直接原因。但从根本上看,仍是教师作业安稳、待遇攀升、工作取得感走高的产品。  不过,需求正视的是,虽然考教师资格证的人越来越多,但在一些当地尤其是偏僻村庄,依然面临着人员丢失、优秀教师缺少问题。一个校园,教师“说走咱就走”已很常见。每年招那么多的特岗教师,成果仍是缺教师,就说明来的虽多,但走的也多。拴不住心,留不住人,这背面的原因很值得考虑。  曩昔40年,教师薪酬在19大职业中,排名进步近10位,实属不易。但毋庸讳言的是,不尽人意之处,依然长期存在。教师讨薪、区域和职业之间教师收入距离大等现象,一直是挥不去的痛。这说明,虽然教师的位置和待遇在不断进步,但离这个集体的期望值还有不小的落差。  让考证人成为安稳的从教者,怎么拴心留人亟待出大招。除了村庄日子补助、班主任补贴,还要让乡村基层教师遍及享受到岗位补贴、教龄补贴等一系列优惠。方针是有了,重在抓执行。教师薪酬与公务员薪酬长效联动机制,不能仅仅是停留在表态状,要把同步同起伏调整不折不扣的砸在地上。  薪酬、职称制度变革是调集教师从业热心的撬动点。完善教师绩效薪酬增量机制,撤销根底性绩效和奖励性绩效薪酬份额,让收入照实表现教师的作业量和绩效,是对能者多劳、爱岗敬业的报答。职称是教师待遇的决定要素,因为职称评聘受目标约束,有很大一部分教师是感到职称提升可望难及,才挑选了抛弃。一些当地出台方针,在乡村从教“男满30年、女满25年”就可以评高档。年届退休才有望尝到甜头,这多少给人口惠而实不至的感觉。  教师资格考证热,必定程度上反映了社会对教师工作的追崇,背面也不乏对日子安稳的期冀。不管是哪种要素主导,越来越多的人怀有从教神往,客观上便是教育复兴的根底。但让更多的考证人进得来、留得住,沉下心来牺牲教育事业,依然需求深化教育管理体制机制变革,环绕拴心留人运功发力。(张全林)

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注